这个问题涉及个体差异和整体社会变化的因素很多，不能一概而论。然而，以下是一些可能的原因：
1. 个体意识觉醒：90后一代在信息时代成长，更容易获取各种知识和信息，同时也更加睿智和独立思考。他们更注重个人的独立性和自主性，对于一味讨好领导的做法可能持有怀疑态度。
2. 不愿意妥协自我价值观：90后对于自己的价值观、梦想和人生目标有着明确的追求，他们更倾向于追求事业的成就感和个人成长，而不是简单地为了讨好领导而牺牲自己的价值观。
3. 工作观念变化：相较之前的一些老一代，90后更倾向于追求工作的平等和个人的权益，他们更强调合理的工作时间和工作伦理。遇到不合理的要求或不公平对待时，他们可能会倾向于表达不满，而不是盲目妥协。
4. 公司文化不合适：领导的管理方式和公司的文化与90后的价值观和需求不符时，他们可能表现出对领导不愿意讨好的态度。例如，对于强调创新和平等的领导风格他们可能更容易接受，而对于权威主义和传统的领导方式可能不太认同。
需要指出的是，这些原因只是可能存在的一些因素，并不适用于所有90后。不同个体对于领导的态度和行为会有不同的偏好和行为表现。
不过骁龙7Gen3采用的GPU为Adeno720，整体性能相比上一代骁龙7gen1提升还不错，按照频率整体性能在90万分左右，如果内存闪存全满是有希望冲击百万大关，相比8+降频版还有一定差距，但是作为中端机性能绝对够用了。，目前上述相关增持主体合计持有该行200.95万股，占总股本0.05%。
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把政协之能贯穿于调查研究之中。， 同样，我们将在每个位置上重点关注一名坐席候选人，通常不会考虑在替补席上占据一席之地，重点通常是在未来一周内比赛机会较少的球员。
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