今年，是他被聘为农技员的第四个年头。 大众日报淄博融媒体中心记者康嵩通讯员王玉
应聘销售公司问我有啥渠道和背景关系？ 如果你应聘销售岗位，公司可能会询问你拥有哪些销售渠道和与销售相关的背景关系。这些问题旨在了解你在销售方面的经验和能力，以及你是否能够利用已有的网络和资源来促进销售。 你可以回答问题时提到以下几点： 1. 销售渠道：说明你熟悉的销售渠道，如直销、代理商、分销渠道等。描述你与这些渠道的互动方式，以及你如何在过去的工作经历中利用这些渠道取得销售业绩。 2. 客户关系：谈论你与现有或潜在客户的关系。强调你的客户群体、销售渠道和销售周期，以及你在维护客户关系方面的能力。 3. 行业背景：提到你在销售相关的行业工作过的经验。描述你对该行业的了解、熟悉的市场趋势和竞争对手，这样可以展示你对销售工作的专业知识和条理性。 4. 个人网络：谈论你在销售领域建立的专业人脉和个人网络。提到你与潜在客户、同行业专家或其他销售人员的联系，以及如何利用这些联系拓展销售渠道和建立业务关系。 回答时要具体、清晰、有条理，并且与销售岗位要求相符。展示你的销售技巧和能力，以及你能为公司带来的价值。他强调，要进一步压实责任、补齐短板，凝聚合力、久久为功，推进扬州全国文明城市常态长效建设取得更大成效。评级理由主要包括：1）Q3全渠道终端流水逐月向好，线下开店加速；
面试时，公司的什么表现让你一看就知道不靠谱？ 在面试中，以下几个公司的表现可能让人一看就知道不靠谱： 1. 迟到或取消面试：如果公司在面试当天迟到或者突然取消面试，这可能说明他们对候选人的不尊重和对招聘过程的不重视。 2. 缺乏面试准备：如果公司没有事先准备好面试的问题或者候选人的简历，反而现场临时安排面试内容，这表明他们对候选人的信息收集和评估过程不够认真。 3. 面试官没有明确的问题：如果面试官没有明确地提出问题，而是让候选人随便聊聊，这可能意味着公司缺乏专业性和结构化的面试流程。 4. 收集个人敏感信息：如果在面试中，面试官过问过多个人敏感问题或要求提供与工作无关的个人信息，如家庭状况、婚姻状况等，这可能表明公司不注重保护候选人的隐私和遵守相关法律法规。 5. 矛盾的信息或承诺：如果在面试中，公司提供的信息与之前公布的招聘广告或网站上的信息不一致，或是给出了不切实际或不可实现的承诺，这可能说明公司缺乏透明度和诚信度。 总体来说，这些表现可能暗示公司在招聘过程中存在不专业、不诚实或不尊重候选人的倾向，这可能会给候选人在职场中的发展和工作环境带来不确定性和不良影响。其中，五四青年节推出《向不凡者致敬》短剧鼓励青年及广泛大众用坚持的信念，实现自身的价值，让平凡的人生迸发不平凡的火花，为未来生活传递正能量；